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Klappentext
Bei Hit Refresh geht es um individuelle Veränderung, um die Transformation, die Microsoft durchläuft, und die aufregendste und gleichzeitig umwälzendste Technologiewelle, die die Menschheit je erlebt hat, und die Dinge wie künstliche Intelligenz, Mixed Reality und Quantenrechner in unseren Alltag bringen wird. Das Buch geht der Frage nach, wie sich Menschen, Organisationen und Gesellschaften verändern können und müssen und wie sie beim fortwährenden Streben nach neuer Energie, neuen Ideen und anhaltender Relevanz und Erneuerung die „Refresh“-Taste drücken sollten. In erster Linie dreht sich dieses Buch jedoch um Menschen und darum, wie eine unserer wichtigs-ten Eigenschaften – die Empathie – immer wichtiger wird in einer Welt, in der der technische Fortschritt den Status quo auf den Kopf stellt wie nie zuvor.Satya Nadella teilt mit uns seine Ansichten zu erstaunlichen Forschungsdurchbrüchen. Er schildert seine faszinierende Kindheit in Indien, sein Auswandern in die USA und wie er sich zu einer Führungspersönlichkeit entwickelte. Dann gewährt er Einblick in seine Gedankenwelt als amtierender Microsoft-CEO – als Nachfolger des genialen Bill Gates und des energiestrotzenden Steve Ballmer. Er erzählt, wie Microsoft seine Seele wiederentdeckt hat und wie sich dabei die Unternehmenskultur ebenso gewandelt hat wie die Geschäftsbeziehungen und die von gnadenlosem Wettbewerb geprägte Branche. Schließlich erläutert Nadella, wie sich seiner Meinung nach das Vertrauen in der digitalen Welt zurückgewinnen lässt, welche moralischen Grundsätze beim Softwaredesign gelten sollten und wie sich Wirtschaftswachstum für alle erreichen lässt.Hit Refresh ist ein scharfsinniger Blick auf die Dinge, die auf uns zukommen. Nadella erweist sich als gewissenhafter Anführer und Ratgeber, der immer nach Höherem strebt – für sich, für sein legendäres Unternehmen und für die Gesellschaft insgesamt.
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Satya Nadella ist seit dem 4. Februar 2014 CEO von Microsoft als Nachfolger von Steve Ballmer. Während 'Vanity Fair' die Amtszeit Ballmers als 'verlorenes Jahrzehnt' bezeichnete, verordnete sich Microsoft unter Nadella einen radikalen Umbau - mit Erfolg. Unter seiner Ägide übernahm Microsoft 2016 beispielsweise das Business-Netzwerk LinkedIn für 26,2 Milliarden Dollar - ein erstes Signal für die Neuausrichtung des Software-Riesen, die Nadella vorantreibt.
Produktinformation
Gebundene Ausgabe: 256 Seiten
Verlag: Plassen Verlag; Auflage: 1 (6. Dezember 2017)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3864704839
ISBN-13: 978-3864704833
Originaltitel: Hit Refresh
Größe und/oder Gewicht:
14,6 x 2,8 x 22,1 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
5.0 von 5 Sternen
6 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
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Ein sehr schön geschriebenes Buch, welches tief in die Führungsart und Microsoft blicken lässt. Die letzten Kapitel sind leider im Prinzip eine Zusammenfassung der ersten Kapitel. Das fand ich unnötig. Ansonsten wirklich schön zu lesen und sehr interessant.
Ich habe mir das Buch aufgrund einer Empfehlung gekauft und finde es sehr interessant, wer Biographien mag, wird es vermutlich mögen.
Toller Mensch, gute Einsichten. Moderne Unternehmen müssen heute mehr sein als Profitmaschinen. Microsofts aktueller Kurs spricht für sich. Sehr lesenswert.
Cool
Das Buch kann man grob in mehrere Teile gliedern: Der geschichtliche Teil von Satya Nadella bisherigen Leben und das Leben von Microsoft bis heute. Dieser Teil enthält auch viele Informationen über die aktuelle Transformation von Microsoft. Weiter geht es mit einem Ausblick auf zukünftige Entwicklungen in der IT und Gesellschaft sowie Gedanken über Microsoft und dessen Verhältnis zur Gesellschaft allgemein.Für mich persönlich am interessantesten war die Thematik der Transformation von Microsoft. Satya Nadella bricht das Ganze auf wenige Worte herunter:1. Zeige Empathie um Deine Mitarbeiter zu führen und Ihnen eine Vision zu eröffnen.2. Lerne zu vergessen um neue Produkte zu entwickeln3. Bekenne Dich zum Wandel. Zeige es, lebe es und stehe dafür ein.Das klingt jetzt nicht wirklich spektakulär, aber wenn man sich, vor allem in deutschen Firmen umschaut, ist es dann doch. Der Geschäftsführer oder Vorgesetzte, der seine Mitarbeiter nicht mit Du anredest, weil er Angst vor Nähe hat, ist tendenziell die Regel als die Ausnahme. Aber natürlich bedeutet Führung in einer digitalen Welt mehr als nur eine Du Ebene. Digitale Systeme sind von Haus auch hierarchielos, sie zerstören Hierarchien. Das kann man bedauern, das kann man auch zu verhindern versuchen, aber es bringt nichts. Nur wenn sich eine Unternehmenskultur wandelt, ergibst sich etwas. Das Buch gibt dafür interessante Anreize.Was mir nicht so gefallen hat, sind die allerdings wohl typisch amerikanische inflationäre Verwendung von Adjektiven wie großartig, weltbester, einzigartig usw. Für Europäer liest sich dies manchmal wie Eigenlob und Übertreibung, aber in der Tat ist dies die normale Sprache in der USA. Ich hätte mir auch gern noch mehr gewünscht, wie man einen kulturellen Wandel im Kleinen bewerkstelligt. Es werden zwar einige Beispiele genannt, aber dies sind in der Regel nur Veranstaltungen der oberen Führungsriege. Das ist jetzt allerdings Jammern auf hohem Niveau.Fazitjeden, der sich ernsthaft mit dem Thema Digitalisierung beschäftigt, ist das Buch ein guter Einstieg. Ich würde es wieder kaufen.
Als langjähriger Microsoft Fan der sowohl privat als auch beruflich viel mit IT und aktuellen Themen wie Cloud zu tun hat, habe ich auf so ein Buch gewartet. Es hat mich extrem beeindruckt wie der Konzern sich unter Satya schnell und positiv gewandelt hat.Unter seiner neuen Ausrichtung "mobile first, cloud first" und des erreichens eines Guten growth mindsets hat sich gewaltiges getan. Im Buch erfährt man viel darüber woher Nadella kommt und warum er so ist wie er ist, nämlich ein sehr empathischer Mensch. Nicht zuletzt aufgrund seiner eigenen privaten schwierigen Situation mit zwei behinderten Kindern hat er vieles anders gemacht als seine Vorgänger - sicherlich zum richtigen Zeitpunkt. So hat er zum Beispiel die Windows 10 Einführung in Kenia gefeiert, einen jährlichen Hackathon (mit dem Ziel soziale Probleme wie zum Beispiel Legasthenie zu lösen oder verbessern) eingerichtet.Aber auch Käufe wie Minecraft, LinkedIn oder das aufleben alter neuer Partnerschaften mit Unternehmen wie Apple, Google, Facebook oder selbst Red Hat Linux gehören bereits zu seinem bisher kurzen Werken. Früher wäre soetwas undenkbar gewesen.Auch wenn manche Sätze etwas selbstlobend klingen, so erwähnt er dennoch viele bekannte aber auch unbekannte Personen die hierbei viel geholfen haben, alles unter dem Aspekt des kulturellen Wandels.Die Vermeidung bzw. Beilegung von Rechtsstreitigkeiten wie zum Beispiel mit Yahoo oder Samsung hat er ebenso in atemberaubender Geschwindigkeit geschafft wie die Entwicklung von neuer Innovativer Hardware und Software wie Surface, HoloLens, Mixed Reality etc.In einem ganzen eigenen Kapitel geht es denn um die zukünftige Ausrichtung und Investition in Mixed Reality, KIND & Quanten Rechner. Alles mit gute. Erklärungen und Beispielenr. Allerdings hat mich etwas gestört dass er die die möglichen Nachteile von KI nicht ausreichend erwähnt. Dafür ist dieses Thema jedoch ansonsten extrem umfangreich und in mehreren Kapiteln enthalten.Zu guter letzt gibt's noch ein ganz eigenes Kapitel zum Thema Privatsphäre / Hacking Angriffenmit vielen Beispielen.Nicht unerwähnt lassen sollte man auch dass er auch zugibt viele Fehler gemacht zu haben, wie zum Beispiel den Kauf von Nokia oder falsche Äußerungen zum Thema faire Löhne für Frauen.Alles in allem ein super Buch für Microsoft Fans aber auch für IT und Technologie interessierte im allgemeinen - und sicherlich eines das denn Blick und die Meinung über den größten Software Konzern der Welt ändert.
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